Badania krwi jako benefit pracowniczy – nie tylko w październiku i listopadzie. Poznaj Zdrową Firmę 365

 

Profilaktyka zdrowotna w firmach coraz częściej przestaje być jednorazową akcją, a staje się elementem całorocznej troski o pracowników. I właśnie takie podejście przyświeca programowi Zdrowa Firma 365.

​

Październik i listopad są szczególnymi miesiącami dla profilaktyki. W tym czasie dużo mówi się o zdrowiu kobiet i mężczyzn, profilaktyce onkologicznej, badaniach kontrolnych i konieczności regularnego dbania o zdrowie.

Ale zdrowie pracowników nie powinno być ważne tylko przez dwa miesiące w roku.

​

Dlatego w LAB-MOBILE proponujemy inne podejście: profilaktykę dostępną przez cały rok, realizowaną w formie cyklicznych Akcji Zdrowia bezpośrednio w firmie albo poprzez e-skierowania i vouchery na badania dostępne dla pracowników w całej Polsce.

​

To właśnie idea programu Zdrowa Firma 365.

Dlaczego badania krwi są wartościowym benefitem pracowniczym?

Karty sportowe, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia czy dodatkowe dni wolne na stałe wpisały się w system benefitów pracowniczych. Coraz więcej pracodawców poszukuje jednak świadczeń, które są łatwo dostępne i bezpośrednio związane ze zdrowiem pracownika.

Badania laboratoryjne bardzo dobrze wpisują się w ten model.

Regularna profilaktyka pozwala kontrolować wybrane parametry zdrowotne i może pomóc w wychwyceniu nieprawidłowości, zanim pojawią się wyraźne objawy.

Problemem często nie jest brak świadomości, ale brak czasu.

Pracownik wie, że powinien wykonać badania, ale odkłada je na później. Trzeba znaleźć laboratorium, pojechać przed pracą, poczekać na pobranie albo zorganizować wyjście w godzinach pracy.

Zdrowa Firma 365 ma maksymalnie uprościć dostęp do profilaktyki.

 

Zdrowa Firma 365 – dwie możliwości realizacji programu

Firmy działają dziś w bardzo różnych modelach. Niektóre zatrudniają kilkaset osób w jednym zakładzie, inne posiadają wiele oddziałów, przedstawicieli terenowych albo pracowników wykonujących swoje obowiązki zdalnie.

Dlatego program Zdrowa Firma 365 może być realizowany na dwa sposoby.

1. Akcje Zdrowia – badania i pobrania krwi bezpośrednio w firmie

Pierwszy wariant to organizacja Akcji Zdrowia bezpośrednio w siedzibie firmy, biurze lub zakładzie pracy.

To my przyjeżdżamy do pracowników.

Na miejscu organizowany jest punkt pobrań, w którym pracownicy mogą wykonać ustalone wcześniej badania laboratoryjne. Pobrania mogą odbywać się w godzinach porannych, dzięki czemu pracownik po wykonaniu badań wraca do swoich codziennych obowiązków.

Nie musi samodzielnie dojeżdżać do laboratorium ani organizować dodatkowego wyjścia z pracy.

Zakres badań ustalamy indywidualnie z pracodawcą. Może obejmować zarówno podstawową profilaktykę, jak i bardziej rozbudowane pakiety związane z konkretnym obszarem zdrowia.

W zależności od potrzeb Akcje Zdrowia mogą odbywać się jednorazowo, kilka razy w roku albo cyklicznie w ramach programu Zdrowa Firma 365.

​

2. E-skierowania i vouchery – badania dla pracowników w całej Polsce

Nie wszędzie organizacja stacjonarnej Akcji Zdrowia jest najlepszym rozwiązaniem.

Co z firmą, która ma oddziały w kilku województwach? Co z przedstawicielami handlowymi, pracownikami terenowymi czy osobami pracującymi zdalnie?

W takim przypadku program może być realizowany poprzez e-skierowania lub vouchery na badania.

Pracownik otrzymuje możliwość wykonania określonych badań lub pakietu profilaktycznego i realizuje je indywidualnie w dogodnym dla siebie punkcie pobrań.

Dzięki temu benefit może być dostępny dla pracowników na terenie całej Polski, bez względu na miejsce wykonywania pracy.

To rozwiązanie szczególnie interesujące dla przedsiębiorstw posiadających rozproszoną strukturę zatrudnienia.

​

Można połączyć oba rozwiązania

Program Zdrowa Firma 365 może również działać w modelu hybrydowym.

W głównych zakładach lub biurach możemy organizować fizyczne Akcje Zdrowia i pobrania krwi na miejscu, natomiast osoby pracujące w innych lokalizacjach otrzymują e-skierowania lub vouchery na badania.

Dzięki temu pracodawca nie musi wybierać pomiędzy jednym a drugim rozwiązaniem.

Jedna firma. Różne miejsca pracy. Jeden program profilaktyczny – Zdrowa Firma 365.

​

Jedna akcja w roku czy regularna profilaktyka?

Jednorazowa Akcja Zdrowia jest wartościowym benefitem, ale program całoroczny daje znacznie większe możliwości.

Nie oznacza to wykonywania tego samego zestawu badań co kilka miesięcy.

Wręcz przeciwnie.

Poszczególne działania mogą dotyczyć różnych obszarów profilaktyki i być dopasowane do pory roku, struktury zatrudnienia, wieku pracowników oraz potrzeb konkretnej organizacji.

​

Przykładowy kalendarz Zdrowej Firmy 365 może obejmować:

• początek roku – podstawowy przegląd zdrowia, np. morfologia, glukoza, lipidogram oraz wybrane parametry wątrobowe i nerkowe,

• wiosnę – profilaktykę związaną m.in. ze zmęczeniem, niedoborami czy metabolizmem,

• okres przedwakacyjny – wybrane badania metaboliczne i hormonalne,

• wrzesień – profilaktykę sercowo-naczyniową,

• październik – działania profilaktyczne skierowane szczególnie do kobiet,

• listopad – profilaktykę zdrowia mężczyzn,

• koniec roku – wybrany pakiet kontrolny lub akcję dopasowaną do potrzeb pracowników.

​

To jedynie przykład. Nie tworzymy jednego identycznego programu dla każdej firmy.

Zakres i częstotliwość działań mogą zostać zaplanowane indywidualnie, dopasowująć także do budżetu Organizacji.

​

Październik i listopad to ważne miesiące. Ale rok ma 365 dni.

Jesienne miesiące profilaktyki są doskonałą okazją do zwrócenia uwagi pracowników na zdrowie. Warto jednak potraktować je jako część większego programu, a nie jedyne działania profilaktyczne w roku.

Zdrowie układu krążenia, zaburzenia metaboliczne, cukrzyca, funkcjonowanie tarczycy, niedobory czy kontrola podstawowych parametrów laboratoryjnych nie są przecież tematami wyłącznie jednego miesiąca.

Dlatego zamiast jednej dużej akcji można zaplanować kilka mniejszych, tematycznych działań rozłożonych na cały rok.

​

Profilaktyka, która przychodzi do pracownika

Jedną z największych zalet badań organizowanych w miejscu pracy jest ich dostępność.

Pracownik nie musi przed pracą jechać do punktu pobrań, stać w kolejce ani poświęcać dodatkowego czasu na dojazd.

To personel medyczny przyjeżdża do firmy.

Pobranie zajmuje kilka minut, a następnie pracownik może wrócić do swoich obowiązków. Wyniki badań dostępne są online.

W przypadku e-skierowań i voucherów pracownik zyskuje natomiast możliwość samodzielnego wyboru dogodnego terminu i realizacji badań w swojej okolicy.

​

Dwa modele, jeden cel – ułatwić pracownikowi dostęp do profilaktyki.

Pracodawca może finansować całość lub tylko podstawowy pakiet

Program można również dopasować do budżetu firmy.

Jednym z rozwiązań jest finansowanie przez pracodawcę konkretnego pakietu profilaktycznego dla każdego pracownika.

Możliwy jest również model, w którym firma finansuje podstawowy zakres badań, a pracownik podczas Akcji Zdrowia może na własny koszt rozszerzyć go o dodatkowe parametry.

Dzięki temu pracodawca zachowuje kontrolę nad budżetem benefitu, a pracownik otrzymuje możliwość bardziej indywidualnego podejścia do własnej profilaktyki.

​

Zdrowa Firma 365 – zaplanuj profilaktykę na cały rok

Największą zaletą programu całorocznego jest możliwość stworzenia kalendarza profilaktyki dla firmy.

Nie trzeba za każdym razem rozpoczynać organizacji od początku.

Możemy wspólnie zaplanować działania na kolejne miesiące, określić ich tematykę, zakres badań, sposób realizacji oraz grupy pracowników, do których będą skierowane.

Program może obejmować np. dwie, cztery lub więcej akcji w ciągu roku.

Część może odbywać się bezpośrednio w zakładzie pracy, a część poprzez e-skierowania lub vouchery.

W przypadku przedsiębiorstw posiadających kilka lokalizacji możliwe jest również zaplanowanie działań w różnych oddziałach.

​

Rozwiązanie dla małych i dużych firm

Profilaktyka pracownicza nie musi być rozwiązaniem zarezerwowanym wyłącznie dla największych korporacji.

Model programu można dostosować zarówno do dużego zakładu zatrudniającego setki osób, jak i mniejszego przedsiębiorstwa.

W przypadku większych grup doskonale sprawdzają się Akcje Zdrowia organizowane bezpośrednio w firmie. Przy mniejszych lub rozproszonych zespołach interesującą alternatywą mogą być e-skierowania i vouchery.

Najważniejsze jest dopasowanie rozwiązania do rzeczywistego sposobu funkcjonowania przedsiębiorstwa.

​

10 lat doświadczenia LAB-MOBILE

LAB-MOBILE realizuje mobilne pobrania krwi i działania profilaktyczne od 2016 roku.

Przez 10 lat zdobyliśmy doświadczenie zarówno w obsłudze indywidualnych pacjentów, jak i organizacji badań dla przedsiębiorstw.

W przypadku Akcji Zdrowia zapewniamy organizację personelu medycznego, pobranie materiału w miejscu pracy, logistykę materiału biologicznego oraz dostęp do wyników online.

Realizujemy działania dla mniejszych zespołów, jak również duże akcje obejmujące nawet 150–200 pracowników dziennie.

Akcje Zdrowia dla firm możemy organizować na terenie całej Polski, a po indywidualnym ustaleniu również poza granicami kraju.

​

Zdrowa Firma 365 – benefit, który ma być naprawdę dostępny

Dobry benefit pracowniczy to nie tylko świadczenie znajdujące się na liście oferowanych dodatków. Powinien być przede wszystkim rozwiązaniem, z którego pracownik może łatwo skorzystać.

​

Dlatego Zdrowa Firma 365 daje pracodawcy wybór:

Akcje Zdrowia i pobrania krwi bezpośrednio w firmie
lub
e-skierowania i vouchery na badania do realizacji przez pracowników w całej Polsce.

Można również połączyć oba modele.

​

Dzięki temu profilaktyka może objąć pracowników niezależnie od tego, czy każdego dnia spotykają się w jednym zakładzie, pracują w kilku oddziałach, w terenie czy zdalnie.

Bo zdrowie pracowników nie ma sezonu. Jest ważne przez 365 dni w roku.

​

Chcesz stworzyć program Zdrowa Firma 365 dla swojego zespołu?

Przygotujemy propozycję programu dopasowanego do liczby pracowników, lokalizacji, potrzeb i budżetu przedsiębiorstwa.

LAB-MOBILE – diagnostyka z sercem.